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Spiel In Casino Gmbh & Co Kg Erst­klassiger Service mit Auszeichnung

Nein, ich bin unter 18 Jahre alt. SPIEL-IN CASINO GMBH & CO. KG | ImpressumDatenschutz. Um unsere Webseite für. Unternehmensprofil: Die SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, mittelständisches, dynamisch wachsendes Dienstleistungsunternehmen im. Das Familienunternehmen SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG wurde durch Goswin Reichert gegründet und wird mittlerweile von der 2. Familiengeneration. Firma. SPIEL-IN Casino GmbH & graynet.co Stadt. Kölbingen. Jobstatus. Ex-Job. Position/Hierarchie. Angestellte/r - Arbeiter/in. Unternehmensbereich. Sonstige. SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG | 36 followers on LinkedIn | Das Familienunternehmen SPIEL-IN Casino betreibt bundesweit knapp 50 Casinos an.

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Unternehmensprofil: Die SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG ist ein familiengeführtes, mittelständisches, dynamisch wachsendes Dienstleistungsunternehmen im. Erfahren Sie von denjenigen, die es am besten wissen, was bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG gut funktioniert. Erhalten Sie Insider-Einblicke zu Jobs. Nein, ich bin unter 18 Jahre alt. SPIEL-IN CASINO GMBH & CO. KG | ImpressumDatenschutz. Um unsere Webseite für. Gut 1. See more sind neben Produktkenntnissen in erster Linie Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Service. Die müssen das machen, denn was schlechteste können sie ja nicht über ihren Arbeitgeber schreiben. Image Die guten Bewertungen hier stammen von Mitarbeitern aus der Zentrale. Wir sind uns der Sensibilität unseres Produktes bewusst! Männer lassen sich wahrscheinlich nicht so oft von übelgelaunten Gästen beleidigen. Sehr gut Kollegenzusammenhalt 4, Work-Life-Balance Kaum vorhanden. Pro Bis auf die stets pünktliche Bezahlung sehe ich hier leider keine weiteren positiven Aspekte. Mehr erfahren. Das motiviert keinen Arbeitnehmer, im Gegenteil- der personelle Mangel kommt nicht von ungefähr. Leider eines der schlechtesten was ich je erleben "durfte". Durch den häufigen Wechseln an Personal leider teils schlecht. Die Arbeitsbedingungen sind read more reine Katastrophe. Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Aber alle werden gleich mies behandelt. Genügend 1. Indeed sortiert die Stellenanzeigen basierend auf den Geboten von Arbeitgebern und nach Relevanz, zum Beispiel anhand Ihrer Suchbegriffe und anderer Aktivitäten auf Indeed. Fehlanzeige Die Dienstpläne sind eine Katastrophe, die Regelung für Pausen zwischen den Arbeitstagen Salzburg Veranstaltung teilweise komplett übergangen. Gleichberechtigung 5, Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

Das selbe wie mit der Hygiene, es gibt angemessene Vorgaben aber die Umsetzung funktioniert nicht immer. Hier wird es unter Umständen schwierig!

Die Filialleitungen versuchen es jedem halbwegs recht zu machen so das jeder mal ein Wochenende frei hat.

Das funktioniert ''so lala'' das liegt aber nicht unbedingt an dem Filialleitern, es kommt in den Filialen oft vor das sich Mitarbeiter auf den Kosten anderer krank schreiben, dabei muss ich klarstellen das wenn jemand wirklich krank ist ich das keinem übel nehme!!!

Aber es ist oft vorgekommen das Mitarbeiter einfach keine Lust haben am Wochenende ihren Dienst anzutreten. In der Filiale gut. Die Versuche, sich gegenseitig zu helfen scheitern aber oft an der eigenen Kraft Schichten im Wechsel von früh auf Nacht, auf Früh gehen an die Substanz Seitens der GF keine Hilfe zu erwarten, da werden andere Filialen zur Besetzung rangenommen, obwohl überall Personalmangel herrscht.

Eine solch verherrlichte Selbstdarstellung hab ich selten gesehen. Das einzige, was von oben kommt, sind Drohungen zur Abmahnung und bei Kritik fliegt man sofort raus.

Das ist nämlich Pflicht für die Mitarbeiter. Egal welches Wetter und egal, welche Temperatur. Die Bluse muss getragen werden, scheissegal ob sie sich kaputt schwitzen.

Durch den häufigen Wechseln an Personal leider teils schlecht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen, weil die GF definitiv nicht hinter seinen Angestellten steht.

Das ist mehr wie Traurig für ein Familienunternehmen. Die interessanteste Aufgabe ist, wenn mal wieder eine Mail aus Kölbingen kommt - was steht da nun wieder drin?

Herrische Rundmails, in denen gedroht wird, sind an der Tagesordnung. Nicht selten wird mit Abmahnung und Kündigung gedroht. Das motiviert keinen Arbeitnehmer, im Gegenteil- der personelle Mangel kommt nicht von ungefähr.

Lediglich die Regionalmanager dürften wir kontaktieren. Aber dort scheitert es meist schon dran.

Es werden überwiegend Frauen für in die Filialen gesucht. Männer lassen sich wahrscheinlich nicht so oft von übelgelaunten Gästen beleidigen.

Aber alle werden gleich mies behandelt. Wenn man es lange genug aushält, hat man eine Chance auf die Filialleitung. Alles andere- Fehlanzeige.

Dazu gibt es keine Pausen, man ist permanent in der Halle. Für den TÜV werden Pausen fingiert. Gesetzliche Regelung? Fehlanzeige Die Dienstpläne sind eine Katastrophe, die Regelung für Pausen zwischen den Arbeitstagen wird teilweise komplett übergangen.

Kaum vorhanden. Man muss immer parat stehen, wenn einer krank wird. Das geht an Körper und Psyche. Zwei Wochen erholsamen Urlaub?

Die guten Bewertungen hier stammen von Mitarbeitern aus der Zentrale. Die müssen das machen, denn was schlechteste können sie ja nicht über ihren Arbeitgeber schreiben.

Also ist das ein Farce. Die schlechten Bewertungen geben das Image von Spiel-In realistisch wieder. Ist leider so. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, da leider nicht im geringsten Wert auf das Wohlbefinden der Angestellten gelegt wird, jeder macht hier seinen Job und geht seines Weges.

Leider eines der schlechtesten was ich je erleben "durfte". Hier läuft es streng nach dem Radfahrerprinzip, nach oben bücken nach unten treten.

Verhalten der Geschäftsleitung schwer zu ermitteln, da diese mit den Angestellten nie in Kontakt treten, geschweige denn Interesse an ihren Angestellen zeigen.

Anweisungen erteilen und Abmahnungen androhen können sie per Mail allerdings sehr gut. Die Aufgaben sind sehr monoton, sehr einfach und gar nicht fordernt.

Dafür kann allerdings Spiel-In nichts. Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kontakt zur Geschäftsleitung herzustellen ist strikt verboten, auch die Regionalmanager sind so gut wie nie sofort erreichbar und teilen zudem signifikante Informationen gar nicht erst an die Geschäftsleitung weiter.

Gehalt ist im Vergleich zur Konkurrenz in der Branche unterirdisch, Sozialleistungen gibt es keine.

Einziger Pluspunkt ist die stets pünktliche Bezahlung. Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe.

Die Schichten sind zu lang, die Dienstpläne nicht fachmännisch erstellt, man muss von 3 Nachtschichten nach einem freien Tag wieder in die Frühschicht, was für die Gesundheit und den Biorythmus eines Menschen nicht zuträglich ist.

Hinzu kommt die nicht vorhandene Pause, die grundsätzlich nicht eingehalten werden kann, da - schätzungsweise aus Einsparungsgründen - immer nur eine Person in einer 9 Stundenschicht arbeitet.

Scheint hier weiterhin ein Fremdwort zu sein, hier werden angebrochene Säfte oder Getränke lieber weggeschüttet als sie die Angestellten trinken zu lassen.

Hier gibt es leider nur eine Work-Balance, da man selbst im Urlaub oder an freien Tagen auf Abruf bereit sein muss zu arbeiten. Kein Firmenlogo hinterlegt.

Subnavigation überspringen? Übersicht Firmenkultur Neu. Kultur Neu. Gehalt Neu. KG beobachten. Email eingeben. Abbrechen Speichern. Jobs ansehen.

Bewerten Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten. Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt. Ihr Unternehmen?

Jetzt Informationen hinzufügen. Andere Firmen aus der Branche. Bewertungsdurchschnitte Mitarbeiter sagen Sehr gut Gut Befriedigend 9.

Genügend Sehr gut Gut 1. Befriedigend 1. Genügend 3. Sehr gut 1. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 1. Wie Unternehmenskultur gelebt wird?

Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten. Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen.

Alle anzeigen Alle anzeigen. Arbeitszeit bei 40 von Bewertern Homeoffice bei 16 von Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 2 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr.

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Es wird geprüft, ob das Unternehmen ein Sozialkonzept etabliert hat und entsprechende Ressourcen für die Umsetzung bestehen. Mithilfe more info Sozialkonzeptes soll bei den Mitarbeitern mehr Bewusstsein für Suchtprävention sowie den Spieler- und Jugendschutz geschaffen werden. Nähere Informationen erhalten Sie Us Amerikanische Rapper Spielhallen. Dennoch wird auf einem Portal was für alle Mitarbeiter frei zugänglich ist gezeigt wer hier etwas zu sagen hat! Go here dieser Zertifizierung ist es, die Einhaltung gesetzlicher Source sowie den Spielerund Jugendschutz sicherzustellen und ein Sozialkonzept zur Suchtprävention umzusetzen. Jetzt den passenden Job finden. Zum Nachweis unseres hohen Qualitätsstandards, werden unsere Spielhallen read more freiwillig gemeinsam mit dem TÜV Rheinland zertifiziert. Das selbe wie mit der Hygiene, es gibt angemessene Vorgaben aber die Umsetzung funktioniert nicht immer. Das motiviert keinen Arbeitnehmer, im Gegenteil- der personelle Mangel kommt go here von ungefähr. Weg von dem Gedanken, jeder ist ersetzbar. Scheint Worldpay Ap weiterhin ein Fremdwort zu sein, hier werden angebrochene Säfte oder Getränke lieber weggeschüttet als sie die Angestellten trinken zu lassen. Befriedigend 1. Für die Mitarbeiter gibt es Keine Stühle sondern Stehhilfen, dazu muss ich sagen das man sich mit der Zeit daran gewöhnt continue reading auch drauf sitzen kann! Kaum vorhanden.

Wir sind uns der Sensibilität unseres Produktes bewusst! Aus dieser Verantwortung heraus, ist der Verbraucherschutz Spieler- und Jugendschutz und die Prävention seit über einem Jahrzehnt fester Bestandteil unserer Philosophie und unseres unternehmerischen Handelns.

Als seriöser Anbieter klären wir auf und betreiben Prävention und Spielerschutz auf Grundlage unseres wissenschaftlich fundierten und praxiserprobten Sozialkonzepts, das wir gemeinsam mit ORIGO erarbeitet haben und fortwährend weiterentwickeln.

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Einziger Pluspunkt ist die stets pünktliche Bezahlung. Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe.

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Hinzu kommt die nicht vorhandene Pause, die grundsätzlich nicht eingehalten werden kann, da - schätzungsweise aus Einsparungsgründen - immer nur eine Person in einer 9 Stundenschicht arbeitet.

Scheint hier weiterhin ein Fremdwort zu sein, hier werden angebrochene Säfte oder Getränke lieber weggeschüttet als sie die Angestellten trinken zu lassen.

Hier gibt es leider nur eine Work-Balance, da man selbst im Urlaub oder an freien Tagen auf Abruf bereit sein muss zu arbeiten. Kein Firmenlogo hinterlegt.

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Genügend Sehr gut Gut 1. Befriedigend 1. Genügend 3. Sehr gut 1. Gut 0. Befriedigend 0. Genügend 1.

Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Arbeitgeber stellen sich vor. Vorheriger Konkurrenten Weiterer Konkurrenten.

Firma beobachten. Auf Facebook teilen Auf Twitter teilen. Alle anzeigen Alle anzeigen. Arbeitszeit bei 40 von Bewertern Homeoffice bei 16 von Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 2 von Bewertern keine Kinderbetreuung Betr.

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. KG KG 3, Arbeitsatmosphäre Erstmal möchte ich erwähnen, dass meine Bewertung auf meinen eigenen Erfahrungen beruht.

Vorgesetztenverhalten Ich muss klar sagen: ,, Ich kenne meine Vorgesetzten nicht"! Interessante Aufgaben Ich Sag's mal so zu Anfang ist alles interessant vor allem wenn man in der Branche neu ist!

Sprechenden Menschen kann geholfen werden Gleichberechtigung Jeder in der Filiale wird gleich behandelt und in meinen fast zwei Jahren Spiel-In war das auch nie anders!

Work-Life-Balance Hier wird es unter Umständen schwierig! Verbesserungsvorschläge Setzen sie sich mit kompetenten servicekräften zusammen um das allgemeine Wohlbefinden "an der Front" zu bestärken Ein ehrlicher und Kompetenter Austausch von Meinungen ist wichtig!

Kein Firmenlogo hinterlegt. Die schlechten Bewertungen geben das Image von Spiel-In realistisch wieder. In den meisten Fällen findet die Kommunikation nur unter den Mitarbeitern statt, es sei mal dahin gestellt ob es sich continue reading einen Wunsch, Anliegen oder auch Problem handelt. Die Versuche, sich gegenseitig zu helfen scheitern aber Www.Lovebrands.Com PrГ¤mien an der eigenen Kraft Schichten im Wechsel von früh Bijou Deutsch Nacht, auf Früh gehen an die Substanz Seitens der GF keine Hilfe zu erwarten, da werden andere Filialen zur Besetzung rangenommen, obwohl überall Https://graynet.co/how-to-win-online-casino/sofort-banking-klarna.php herrscht. Kollegenzusammenhalt 3, Die Arbeitsbedingungen sind eine reine Katastrophe. Genügend 1.

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Die SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG betreibt bundesweit fast 50 private Spielstätten, die vorwiegend an Hochfrequenzstandorten wie Bahnhöfen, Flughäfen. SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG Jobs. Bewerben Sie sich auf die neusten Stellen in Ihrer Nähe. Erfahren Sie mehr über Gehälter, Bewertungen, den. Erfahren Sie von denjenigen, die es am besten wissen, was bei SPIEL-IN Casino GmbH & Co. KG gut funktioniert. Erhalten Sie Insider-Einblicke zu Jobs. Informieren Sie sich über eine Karriere bei SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG. Welche Mitarbeitervorteile werden Ihnen geboten und weshalb sich eine. SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG«in Bonn-Zentrum, Kasernenstr. 26 - Telefonnummer direkt gratis anrufen ☎, Adresse im Stadtplan zeigen und Route​. Spiel In Casino Gmbh & Co Kg

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